| Сотрудники | Количество | Квалификационная категория | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Высшая | Первая | Вторая | |||
| Врачи-специалисты | 11 | 6 | 1 | ||
| Медицинские сёстры | 31 | 8 | 5 | 9 | |
| Диспансерное отд. | 10 | 3 | 1 | 1 | |
| Приёмное отд. | 4 | 2 | 1 | 1 | |
| Психиатрическое отд. | 9 | 2 | 2 | 1 | |
| Наркологическое отд. | 7 | 1 | 1 | 5 | |
| ОЦПУ | 1 | 1 | |||
| Медицинские регистраторы | 3 | ||||
В настоящее время специалистами ГБУЗ БПНД ведётся работа по подготовке к аттестации 10 медицинских сестёр: 3 на присвоение квалификационной категории по специальностям «Сестринское дело»; 7 на подтверждение квалификационной категории по специальностям «Сестринское дело» (6) и «Физиотерапия» (1).
Награды сотрудников ГБУЗ БПНД:
- 2 нагрудных знака «Отличник здравоохранения»
- 2 почётных грамоты Министерства здравоохранения Российской Федерации
- 5 благодарностей Министра здравоохранения Российской Федерации
- 3 медали «За служение Кузбассу»
- 1 медаль «За особый вклад в развитие Кузбасса»
- 2 медали «За веру и добро»
Основная цель стратегии кадровой политики ГБУЗ БПНД – развитие системы управления кадровым потенциалом медицинской организации, которое основано на рациональном планировании подготовки и трудоустройства кадров, а также на использовании современных образовательных технологий и эффективных мотивационных механизмов.
Поиск и подбор персонала в ГБУЗ БПНД осуществляется посредством участия в ярмарках вакансий среди выпускников высших и средних образовательных учреждений, размещением информации об имеющихся вакансиях на различных площадках (информационные стенды образовательных учреждений, сайты медицинской организации, Министерства здравоохранения Кузбасса, Центра занятости населения, печатные издания). Подбор персонала проводится в строгом соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности. В ГБУЗ БПНД все сотрудники соответствуют требованиям профессиональных стандартов.
Особое внимание уделяется привлечению в медицинскую организацию молодых специалистов. ГБУЗ БПНД содействует выпускникам ВУЗов в прохождении ординатуры за счёт средств медицинской организации. Лицам, заключившим договор о целевом обучении в ординатуре для последующего трудоустройства в медицинскую организацию, выплачивается ежемесячная стипендия. Лица, заключившие договор с ГБУЗ БПНД о целевом обучении в учреждении среднего профессионального образования для последующего трудоустройства в медицинскую организацию, ежегодно обеспечиваются канцелярскими принадлежностями.
Эффективная адаптация сотрудников проходит за счёт наставников, действующих на основании утверждённого в ГБУЗ БПНД Положения о наставничестве. В ГБУЗ БПНД создана постоянно действующая комиссия по формированию управленческого кадрового резерва.
Для оказания своевременной специализированной помощи медицинские работники постоянно совершенствуют свой профессиональный уровень участием в семинарах, вебинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, днях специалиста, а также путём повышения квалификации по своей специальности в системе непрерывного медицинского образования (НМО). Главным врачом ежегодно утверждается план повышения квалификации сотрудников. Специалистами кадровой службы осуществляется ежеквартальный мониторинг числа специалистов, вовлеченных в систему НМО и набранных ими зачётных единиц.
Стратегия развития кадровой политики ГБУЗ БПНД направлена на поддержание оптимальных взаимоотношений между работодателем и работниками на основе соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, обеспечения справедливой системы оплаты труда, создания благоприятных производственных отношений и здорового климата, обеспечения охраны труда и других условий, позитивно влияющих на качество труда.
