Состав медицинского персонала ГБУЗ БПНД
Награды сотрудников ГБУЗ БПНД:
- 2 нагрудных знака «Отличник здравоохранения»
- 5 почётных грамот Министерства здравоохранения Российской Федерации
- 8 благодарностей Министра здравоохранения Российской Федерации
- 3 медали «За служение Кузбассу»
- 1 медаль «За особый вклад в развитие Кузбасса» III степени
- 3 медали «За веру и добро»
- 3 медали «300-летие образования Кузбасса»
- 1 нагрудный знак «Почётный работник здравоохранения Кузбасса»
- 1 серебряный нагрудный знак «Кузбасс»
- 6 почётных грамот Губернатора Кузбасса
Основная цель стратегии кадровой политики ГБУЗ БПНД – развитие системы управления кадровым потенциалом медицинской организации, которое основано на рациональном планировании подготовки и трудоустройства кадров, а также на использовании современных образовательных технологий и эффективных мотивационных механизмов.
Поиск и подбор персонала в ГБУЗ БПНД осуществляется посредством участия в ярмарках вакансий среди выпускников высших и средних образовательных учреждений, размещением информации об имеющихся вакансиях на различных площадках (информационные стенды образовательных учреждений, сайты медицинской организации, Министерства здравоохранения Кузбасса, Центра занятости населения, печатные издания). Подбор персонала проводится в строгом соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности. В ГБУЗ БПНД все сотрудники соответствуют требованиям профессиональных стандартов.
Особое внимание уделяется привлечению в медицинскую организацию молодых специалистов. ГБУЗ БПНД содействует выпускникам ВУЗов в прохождении ординатуры и студентам, обучающимся по программам СПО, за счёт средств медицинской организации. Так, лицам, заключившим договор о целевом обучении с последующим трудоустройством в медицинскую организацию, при обучении:
- в ординатуре выплачивается ежемесячная стипендия в размере 5 000 рублей,
- в учреждении среднего профессионального образования выплачивается ежемесячная стипендия в размере 2 000 рублей.
В целях развития в сознании работников понятия о корпоративной культуре, идеологии (миссии) медицинской организации, системы ценностей, единых стандартов поведения пациентов и коллег в ГБУЗ БПНД утверждено Положение о корпоративной культуре.
Эффективная адаптация сотрудников проходит за счёт наставников, действующих на основании утверждённого в ГБУЗ БПНД Положения о наставничестве. В ГБУЗ БПНД создана постоянно действующая комиссия по формированию управленческого кадрового резерва.
Для оказания своевременной специализированной помощи медицинские работники постоянно совершенствуют свой профессиональный уровень участием в семинарах, вебинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, днях специалиста, а также путём повышения квалификации по своей специальности в системе непрерывного медицинского образования (НМО). Главным врачом ежегодно утверждается план повышения квалификации сотрудников. Специалистами кадровой службы осуществляется ежеквартальный мониторинг числа специалистов, вовлеченных в систему НМО и набранных ими зачётных единиц.
Стратегия развития кадровой политики ГБУЗ БПНД направлена на поддержание оптимальных взаимоотношений между работодателем и работниками на основе соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, обеспечения справедливой системы оплаты труда, создания благоприятных производственных отношений и здорового климата, обеспечения охраны труда и других условий, позитивно влияющих на качество труда.