О медицинских работниках

Награды сотрудников ГБУЗ КО БПНД:

• 2 нагрудных знака «Отличник здравоохранения»
• 2 почётных грамоты Министерства здравоохранения Российской Федерации
• 5 благодарностей Министра здравоохранения Российской Федерации
• 2 медали «За служение Кузбассу»
• 1 медаль «За особый вклад в развитие Кузбасса»
• 2 медали «За веру и добро»

Основная цель стратегии кадровой политики ГБУЗ КО БПНД – развитие системы управления кадровым потенциалом медицинской организации, которое основано на рациональном планировании подготовки и трудоустройства кадров, а также на использовании современных образовательных технологий и эффективных мотивационных механизмов.

Поиск и подбор персонала в ГБУЗ КО БПНД осуществляется посредством участия в ярмарках вакансий среди выпускников высших и средних образовательных учреждений, размещением информации об имеющихся вакансиях на различных площадках (информационные стенды образовательных учреждений, сайты медицинской организации, Министерства здравоохранения Кузбасса, Центра занятости населения, печатные издания). Подбор персонала проводится в строгом соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности. В ГБУЗ КО БПНД все сотрудники соответствуют требованиям профессиональных стандартов.

Особое внимание уделяется привлечению в медицинскую организацию молодых специалистов. ГБУЗ КО БПНД содействует выпускникам ВУЗов в прохождении ординатуры за счёт средств медицинской организации. Лицам, заключившим договор о целевом обучении в ординатуре для последующего трудоустройства в медицинскую организацию, устанавливается ежемесячная стипендия на срок обучения в ординатуре. Лица, заключившие договор с ГБУЗ КО БПНД о целевом обучении в учреждении среднего профессионального образования для последующего трудоустройства в медицинскую организацию, ежегодно обеспечиваются канцелярскими принадлежностями.

Эффективная адаптация сотрудников проходит за счёт наставников, действующих на основании утверждённого в ГБУЗ КО БПНД Положения о наставничестве. В ГБУЗ КО БПНД, создана постоянно действующая комиссия по формированию управленческого кадрового резерва.

Для оказания своевременной специализированной помощи медицинские работники постоянно совершенствуют свой профессиональный уровень участием в семинарах, вебинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, днях специалиста, а также путём повышения квалификации по своей специальности в системе непрерывного медицинского образования (НМО). Главным врачом ежегодно утверждается план повышения квалификации сотрудников. Специалистами кадровой службы осуществляется ежеквартальный мониторинг числа специалистов, вовлеченных в систему НМО и набранных ими зачётных единиц.

Стратегия развития кадровой политики ГБУЗ КО БПНД направлена на поддержание оптимальных взаимоотношений между работодателем и работниками на основе соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, обеспечения справедливой системы оплаты труда, создания благоприятных производственных отношений и здорового климата, обеспечения охраны труда и других условий, позитивно влияющих на качество труда.